BCI es un lugar democratico, lo que significa que nosotros, como trabajadores, tomamos decisiones de manera colaborativa sobre nuestro trabajo y sobre el rumbo de nuestra organización.
BCI no tiene una junta directiva tradicional ni un director ejecutivo.
En cambio, somos administrados por una Junta de Trabajadores, que establece la visión y los planes a largo plazo de nuestra organización y se encarga de la gestión financiera de nuestra organización. Practicamos la gestión colectiva, trabajando juntos para crear e implementar planes y presupuestos anuales para toda la organización, así como para llevar a cabo la gestión diaria de la organización.
El liderazgo en BCI no es una escalera.
Nuestra estructura y nuestras prácticas permiten que el liderazgo sea compartido, flexible y basado en las decisiones del personal. Practicamos crear espacios para que los miembros del personal puedan asumir y dejar diferentes roles de liderazgo, dependiendo de sus intereses y habilidades. Y trabajamos para fortalecer las capacidades del personal para que más personas puedan desarrollarse en roles de liderazgo.
Creemos que la manera en que practicamos el trabajo conjunto internamente nos convierte en mejores socios para las cooperativas y otros proyectos liderados por trabajadores que apoyamos a través de nuestro trabajo externo.